При определении степени небезопасных факторов среды производства и технологических процессов на различных предприятиях в РФ действует СОУТ. Специальная оценка условий труда – это целый комплекс мер по идентификации отклонений фактических промышленных параметров от установленных. Оценке также подлежит гигиена труда, средства массовой и индивидуальной защиты сотрудников.
Изменения в законодательстве
СОУТ в качестве федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ вступила в силу через год после утверждения. До этого существовала старая процедура – аттестация рабочих мест. Переход на новые правовые основы определил существенные преимущества. Выражаются они в виде ряда поправок к договорному контракту между предприятием и комиссией по оценке.
Вместе с законом № 426-ФЗ принят закон № 421-ФЗ, имеющий другие поправки. В мае 2016 г. был подписан закон № 136-ФЗ. В нем отражены некоторые новые положения проведения СОУТ:
- Уменьшение денежной нагрузки на предприятиях. Предусмотрено для тех из них, где соблюдаются безопасные условия труда.
- Предоставление предприятиям дополнительной защиты секретности о данных СОУТ, что исключает незаконное их использование и передачу посторонним лицам.
- Публикация полных сведений о представительствах, осуществляющих СОУТ в реестре исполнителей.
Специальная оценка условий труда проводится исключительно аккредитованными организациями, которые числятся в реестре.
Итоговая стоимость проведения соут зависит от количества и типов рабочих мест, но начинается от 800 рублей за рабочее место. Подробнее уточняйте в компании, куда будете обращаться.
Подготовка и проведение СОУТ
Для проведения аттестации рабочих мест существует соответствующая методика № 33н. Она утверждена министерством труда РФ и действует с 24.01.2014. Администрация предприятия обязана принимать во внимание требования ст. 212 ТК РФ, по которой финансирование оценки условий труда возлагается на предприятие. Частично расходы могут быт компенсированы фондом социального страхования.
Подготовительный этап проведения СОУТ состоит из обязательных процедур:
- Учреждение специальной комиссии. В ее состав включается руководитель предприятия, один из членов профсоюза, медицинский сотрудник, инженер по охране труда. Кандидатуры утверждается приказом.
- Подготовка списка аналогичных мест работы для СОУТ, обязательное количество которых не должно быть меньше 20%.
- Выбор независимых оценщиков. Они в комиссию не включаются.
Требования, предъявляемые к оценочным предприятиям, состоят в наличии у них аккредитации на аттестацию трудовых мест. В штат экспертов должны входить 5 сертифицированных специалистов и врач по гигиене. После этого заключается договор. Сама процедура оценки лежит в сфере компетенции оценщиков. От представителей предприятия требуется только выдача необходимой документации и беспрепятственный доступ к рабочим местам. Работники имеют право сообщать комиссии информацию об условиях труда.
Использование результатов СОУТ
Список применения результатов оценки условий труда для предприятий значителен. Но в основном заключения СОУТ учитываются при оснащении работников новыми средствами защиты, снижении аварийности оборудования и начислении денежной компенсации травмированным сотрудникам.
Результаты СОУТ могут быть использованы администрацией для точного расчета тарифов при отчислении в пенсионный фонд, а сотрудниками — для основания требовать сохранения рабочих мест и увеличения заработной платы.
Предыдущая
